Обучение Авито

Пожилые люди опасаются, что с возрастом их способность к восприятию и обучению резко снизится. Младшие люди в том, что, приняв в команду старшего сотрудника, они не смогут научить его новому. Нейробиология показывает, что у этих проблем есть простое решение: обучение на протяжении всей жизни.

Учиться никогда не поздно, а жизненный опыт делает это более эффективным. Взрослые могут учиться практически на протяжении всего периода своей профессиональной деятельности, эффективно конкурируя с представителями молодого поколения.

Перцептивные способности с возрастом резко не снижаются, нужно только менять методы обучения. По словам Ноулза, взрослые учатся лучше всего, когда видят необходимость учиться и смысл этого, и когда они могут ссылаться на свой опыт в процессе обучения.

Для взрослых пассивное обучение не работает. Более эффективно даже немного потрудиться, чтобы создать новые связи и зависимости между информацией. Желательно сочетать 4 элемента: теорию, размышления, опыт и практику.

Обучение Авито Вы найдете информацию об этом у нас.

Может ли человек действительно учиться на протяжении всей жизни?

Выводы нейробиологов говорят о том, что нам следует забыть об отговорках вроде «ты слишком стар, чтобы учиться». Оказывается, заниматься этим никогда не поздно — лишь бы мы эффективно учились. Обучение не должно заканчиваться, когда вы выходите из ворот университета; это может длиться всю жизнь, и его последствия будут не хуже, чем в подростковом возрасте, который до сих пор — и ошибочно — считается лучшим временем для обучения. Процесс обучения новым навыкам в любом возрасте немного отличается.

В начале жизни мы учимся бессознательно, основываясь на стимулах и реакциях. В подростковом возрасте формируются первые привычки; в процессе обучения мы используем навыки запоминания, подражания или повторения. После вступления во взрослую жизнь привычки закрепляются, и от них становится все труднее избавиться.

Хорошая новость № 1: способности к восприятию с возрастом резко не снижаются
Исследования, проведенные Эдвардом Ли Торндайком, показали, что хотя пик интеллектуальных способностей человека приходится на 25 лет, люди в возрасте 25-40 лет достигают уровня, сравнимого со старшеклассниками (14-18 лет).

Доктор Джеффри Каммингс из Калифорнийского университета говорит, что «у здорового человека состояние мозга с возрастом ухудшается лишь незначительно, а многие недомогания и недомогания, ранее считавшиеся присущими старению, на самом деле являются симптомом болезней».

Фактом, окончательно доказывающим смысл непрерывного обучения, является открытие нейробиологов почти двадцатилетней давности**. В ходе исследований выяснилось, что в стареющем мозгу продолжают формироваться нейроны. Так что неправда, что после окончания младенчества мы обречены на систематическую утрату этих важнейших для процесса обучения клеток. Вывод очевиден: с физиологической точки зрения учиться никогда не поздно.

Эффективные методы обучения Ноулза

Малкольм Ноулз, специалист по андрагогике, определил несколько принципов, позволяющих взрослым использовать свой умственный потенциал для обучения. По его словам, взрослые учатся лучше всего, когда видят необходимость учиться и смысл в этом, и когда они могут ссылаться на свой опыт в процессе обучения. С таким же успехом можно относиться к науке как к методу решения проблем и видеть непосредственную ценность конкретной проблемы.

— По моему опыту, те, кто хочет учиться, учатся быстрее всех. И не важно, какого они возраста, — подтверждает Катажина Ярошка-Куровска, коуч и тренер тренинговой компании Smart Management, партнер Best Year Yet в Центральной и Восточной Европе. — Я работаю с командой из ИТ-отрасли, самым старым человеком в которой является примерно 55-летний менеджер. У него самый амбициозный годовой план развития из всей команды из десяти человек, в котором подчиненные как минимум на несколько-десяток лет моложе. И надо сказать, что учит эффективно.

На эффективность обучения во взрослом возрасте влияют и такие факторы, как признание опыта взрослого человека ценным и полезным при обучении, умение «выражаться», не опасаясь осуждения, возможность свободно совершать ошибки.

Хорошая новость №2: Цикл Колба помогает познакомить пожилых людей с молодым коллективом

Дэвид Колб, американский специалист в области преподавания, разработал систему обучения на практике, названную в его честь циклом Колба. Эта система создает возможности для обучения таким образом, что люди, представляющие различные стили обучения, имеют шанс достичь своих целей. Модель состоит из четырех элементов: теории, размышлений, опыта и просто практики. Они образуют следующий цикл: знание приобретается через опыт, побуждающий к наблюдению; наблюдение помогает создавать обобщающие правила (знания), которые окончательно проверяются опытным путем.

Цикл Колба также является решением для команд, в которых молодые люди боятся нанимать людей старше своего поколения. Их опасения проистекают из убеждения, что интеллектуальные способности снижаются с возрастом. Нет ничего более неправильного: благодаря циклу Колба изучение новых навыков пожилыми людьми может быть на удивление эффективным. Достаточно правильно их активировать. Это важно, поскольку жизненный опыт взрослых намного богаче, чем у детей и подростков. Именно поэтому в обучении взрослых наибольший упор делается на приемы, относящиеся к их жизненному багажу.

— Одних знаний недостаточно, — подчеркивает Павел Липиньски, генеральный директор компании-разработчика Pragmatists, которая, помимо разработки программного обеспечения, обучает разработчиков. -Самая большая проблема в ИТ-проектах — это не совсем овладение технологиями или навыки программирования — хотя они, очевидно, необходимы для хорошей и эффективной работы, — а умение общаться ясно и недвусмысленно. В этой области выделяются более опытные программисты. Это гораздо больше вопрос опыта, чем навыков, поэтому нам гораздо легче обучать и адаптировать к нашему производственному процессу людей с некоторым профессиональным опытом, чем «зеленых» программистов, которые, хотя и относительно владеют современными технологиями инновации, не обладают соответствующими навыками, чтобы иметь возможность предоставлять качественные решения, отвечающие реальным потребностям пользователей.

Что вы можете сделать для себя сегодня?

Например, вы можете посмотреть на свой текущий способ обучения. И сразу отказаться от пассивного, многократного просмотра материалов или выделения изучаемого текста, потому что это кажущаяся активность. Это заставляет нас чувствовать себя более уверенно, хотя на самом деле мы скользим по поверхности вопроса.

Гораздо эффективнее даже немного потрудиться, чтобы создать новые связи и зависимости между информацией. Одной из техник, позволяющей эффективно усваивать новые знания, является так называемая самообъяснение. Он включает в себя задавание себе (вслух!) простых вопросов, таких как «что это значит?», «почему эта вещь имеет значение?» — и отвечая на них. Это приводит не только к получению новых знаний, но и к выработке новых, более эффективных привычек обучения.

Какие еще техники побуждают взрослых приобретать знания? Это включает в себя демонстрацию, моделирование, тематическое исследование, обсуждение или групповую работу. Также эффективны дидактические игры или ролевые игры. Эти методы используют знания и опыт, которыми располагают пожилые работники, и сочетают их с новыми навыками и информацией.

Обучение на протяжении всей жизни – путь к успешной профессиональной жизни

Статистика, собранная в 2012 году Центральным статистическим управлением, показывает, что только каждый двадцатый поляк в возрасте от 25 до 64 лет имел образование. Сегодня лучше? Кажется так. Образование даже в преклонном возрасте начинает восприниматься как норма, а не как прихоть.
Немаловажное значение имеет и ситуация на рынке труда, так как она заставляет зрелых работников постоянно повышать свою квалификацию. С другой стороны, предложение университетов расширяется. Примером может служить Социально-гуманитарный университет, запускающий курсы для людей с большим профессиональным опытом: управленцев и лидеров (например, Лидер — сознательный лидер или Академия лидерства).

Для сегодняшних двадцатилетних, только что получивших степень магистра, утверждение о том, что человек учится на протяжении всей жизни, не шокирует. Они знают, что обучение на протяжении всей жизни — это не приговор. Взрослые могут беспрепятственно учиться практически на протяжении всей своей профессиональной деятельности, эффективно конкурируя с представителями молодого поколения.

5 проверенных мест с онлайн-курсами

1. Курсера

Сотни курсов для всех, разработанных в партнерстве с уважаемыми университетами и организациями. Coursera была основана двумя профессорами из Стэнфорда и предлагает бесплатные записи курсов в таких университетах, как Стэнфорд, Браун и Колумбия. Лекции обычно проходят каждую неделю и состоят из видеолекции и упражнений (есть и домашние задания и даже зачеты). Самые популярные курсы Coursera: 1. Анализ данных в Excel — Университет Дьюка, 2. Успешные переговоры: стратегии и навыки — Мичиганский университет, 3. Введение в финансовый учет — Уортонская школа бизнеса и 4. Введение в маркетинг — Уортонский бизнес Школа.

2. НовоЭд

Мировой лидер в области общественного образования. С ним сотрудничают университеты и корпорации, такие как Deloitte, Nestle и Unilever. Платформа предлагает более 400 курсов по менеджменту, дизайн-мышлению, продажам и другим бизнес-компетенциям. Веб-сайт предлагает открытые (в том числе бесплатные) и платные курсы, например, 5-недельный курс по дизайн-мышлению, одобренный Дарденской школой бизнеса Университета Вирджинии.

3. Проницательность

Предложением NovoEd также пользуется некоммерческая организация Acumen, которая проводит курсы и тренинги для неправительственных организаций. Платформа предлагает ряд бесплатных курсов, таких как Storytelling for Change или Design Kit: The Course for Human-Centered Design.

4. Удеми

Популярное место онлайн-обучения и магазин курсов, немного похожий на Amazon. Он предлагает более 50 000 курсов, большинство из которых платные, но есть и бесплатные варианты, в основном для новичков в этой области. Здесь профессора таких университетов, как Дартмутский, Вирджинский и Северо-Западный, предлагают свои бесплатные онлайн-курсы.

5. Обмен навыками

Skillshare, как и Udemy, позволяет вам учиться и учить других. Помимо деловой тематики, вы можете узнать о кино, музыке, фотографии и ремеслах. Платформа позволяет вам делиться проектами, чтобы показать работу, созданную во время курса, и обсудить ее с коллегами по группе.

Сертифицированный и опытный руководитель и бизнес-тренер (сертификаты Best Year: Fast Track Facilitator и Live Your Life Coach) предоставляет услуги для менеджеров и предпринимателей, которые хотят развивать себя и свой бизнес и жить лучше и полнее.

Он специализируется на внедрении решений, которые помогают организациям достигать своих целей и помогают людям полностью реализовать свой потенциал. Это помогает создавать мотивированные, ориентированные на успех команды, которые работают планомерно и эффективно. После внедрения Best Year Yet компании повышают свою эффективность, финансовые результаты и долю рынка. Он также проводит коучинг для руководителей.
Смотрите последние заявления нашего эксперта:

Основатель и генеральный директор софтверной компании Pragmatists, которую он успешно вывел на несколько зарубежных рынков менее чем за 10 лет. Опытный программист, менеджер и специалист по внедрению программного обеспечения, в т.ч. в банковском деле, страховании и телекоммуникациях. В IDEA LAB он комментирует темы, которыми занимается ежедневно: построение команды, гибкость бизнеса и инновации.

 

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.